連云港杜鐘新奧神氨綸有限公司研發(fā)中心于2016年10月13號正式成立。中心的成立旨在進(jìn)一步提升公司技術(shù)研發(fā)水平，切實(shí)增強杜鐘氨綸的核心競爭力。這必將成為杜鐘氨綸發(fā)展的新起點(diǎn)和又一個(gè)里程碑。

張總指出，研發(fā)中心的正式成立依托公司的多年技術(shù)積累和深厚的技術(shù)底蘊，集基礎研究與產(chǎn)品應用為一體，將在快速響應市場(chǎng)需求、科研成果轉化、全面搶占市場(chǎng)等方面發(fā)揮更重要的作用。

成立大會(huì )上，中心的各位研發(fā)人員逐一建言獻計，就工作態(tài)度、團隊建設、持續學(xué)習等方面提出自己的看法。張總對研發(fā)工作人員以及研發(fā)部做出重要指示，對中心的工作提出了具體要求：

制度建設方面，要健全完善研發(fā)制度，在做好日?？记?、例會(huì )制度等的同時(shí)，分小組做好項目規劃，包括近期、中期、長(cháng)期課題，踏踏實(shí)實(shí)做好每一個(gè)試驗，提高試驗的有效性、穩定性。要健全完善情報收集制度，不拘泥于現狀，增強創(chuàng )新意識。要健全完善儀器管理制度，加強自主研發(fā)試驗設備。

團隊建設方面，要注重績(jì)效，分組競爭的同時(shí)要注重團隊業(yè)績(jì)，做到分工不分家，將研發(fā)部團隊建成互助、共同進(jìn)步的和諧團隊。對于剛入職的員工，要迅速轉變角色，從“象牙塔”走進(jìn)現實(shí)，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，做到不忘初心，保持求學(xué)的熱情，昂揚的斗志，完成既定的目標；對于年輕研究人員，要多“接地氣”，對待老員工要謙虛好學(xué)，多學(xué)習他們的實(shí)踐經(jīng)驗，多出成果；對于老員工，要做好“傳幫帶”工作，對新員工和年輕同志要多指導、多幫助，將好的工作經(jīng)驗盡快傳授給他們，達到共同提高。

素質(zhì)提升方面，在工作和學(xué)習中要對于公司、工作、同事、客戶(hù)時(shí)刻保持一顆感恩的心，并將此作為努力工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要制定學(xué)習計劃，有意識的豐富自己的知識結構，提升技術(shù)、管理、語(yǔ)言等多方面能力。要不斷更新工作方法，提高工作效率。要始終保持飽滿(mǎn)的工作熱情，做好勞逸結合，合理安排工作、休息。要合理規劃時(shí)間，不斷學(xué)習、充電，理論知識要更緊密的與工作實(shí)踐相結合。

最后，張總強調，創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。研發(fā)中心作為氨綸差異化、功能化研究和實(shí)驗的重要平臺，將致力于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的探索與實(shí)踐、現有產(chǎn)品改進(jìn)、產(chǎn)品后道測試等創(chuàng )新活動(dòng)，任重而道遠。

王建偉  

2016-10-14