從2011年度開(kāi)始，奧神集團對控股企業(yè)領(lǐng)導實(shí)行年薪制。2012年4月，奧神集團內部審計小組對民爆公司、奧祥公司和新眾公司三家控股企業(yè)領(lǐng)導2011年度年薪發(fā)放情況進(jìn)行了專(zhuān)項審計。
    經(jīng)審計，除了一家公司實(shí)際發(fā)放的基本年薪與集團核定的指標略有差異之外，其他公司已發(fā)放年薪都嚴格按照集團核定的指標執行，主要領(lǐng)導安全風(fēng)險金的發(fā)放也嚴格按照考核結果執行。
    控股企業(yè)領(lǐng)導薪酬專(zhuān)項審計工作的開(kāi)展，不僅規范了控股企業(yè)領(lǐng)導薪酬體制，也為做好防治“小金庫”工作打下了基礎。