為進一步深化人事制度改革，推進國企改革三年行動走深向?qū)崳Ｕ掀髽I(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定，在公司公開選聘?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持職工公認、注重業(yè)績的原則。

二、競爭崗位

1.資產(chǎn)管理部副部長（中層副職）1名；

2.技術(shù)服務中心副主任（中層副職）1名。

三、參加競爭的基本條件

1.思想政治素質(zhì)較好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有奉獻精神，大局意識強；

2.具有履行崗位職責所必備的專業(yè)知識和管理能力；

3.廉潔從業(yè)、身體健康；

4.具有本科及以上文化程度，年度考核稱職（合格）及以上；

5.年齡男50周歲、女45周歲以下，原則上應在辦事員及以上崗位工作累計滿2年以上，特別優(yōu)秀或崗位特備需要的，經(jīng)集團公司審核同意后，可以放寬相關(guān)條件。

四、競聘上崗主要考核指標

1.資產(chǎn)管理部副部長：協(xié)助部長做好公司資產(chǎn)的安全完整和保值增值，設(shè)備完好率達到95%。協(xié)助做好公司資產(chǎn)購置、租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報損、報廢等管理工作。協(xié)助做好公司各類生產(chǎn)經(jīng)營所需物資設(shè)備的出入庫、保管、登記、報廢及調(diào)撥等管理工作，并及時與供應商溝通，協(xié)助解決使用單位（部門）材料、設(shè)備質(zhì)量問題，協(xié)助做好公司法律事務和合同管理工作。

2.技術(shù)服務中心副主任：協(xié)助部長管理好部門各項事務。參與制訂和完善公司內(nèi)部技術(shù)規(guī)范。協(xié)助做好智能監(jiān)控平臺工作，電能計量裝置更新完成率達100%。負責審核工程項目預、決算及招標控制價。組織監(jiān)督、檢查工程項目的技術(shù)管理工作。負責審核公司技術(shù)文件、線損數(shù)據(jù)，提供生產(chǎn)技術(shù)指導。

五、選拔程序和步驟

1、提出動議：根據(jù)工作需要提出啟動干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，形成工作方案，報公司黨委會集體討論確定。

2、呈報審批：按照干部選拔任用工作要求向集團黨建和人力資源部請示。

3、競聘上崗公開報名：采用個人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報名，每人限報1個崗位，每個崗位競聘原則上符合報名條件的人數(shù)不少于 1:3；低于3人的，應經(jīng)集團公司審核同意。

4、資格審查：由公司黨群工作部和紀委按照報名條件進行資格審查，對資格審查通過人員進行公示。

5、述職面試：時間10分鐘，競聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢，并就達成崗位核心指標具體做法進行答辯，演講順序按姓氏筆畫進行，每個人演講結(jié)束后，進行提問和打分，面試得分*70%計入綜合得分。

6、民主測評：按照述職答辯成績，取前 2 名進入組織考察， 組織考察可采取民主測評、個別談話、查閱檔案等方式進行，民主測評參加人員范圍為公司管理員工，民主測評情況量化為分值，測評得分*30%計入綜合得分。

7、專題匯報：由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報進入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，介紹考察對象的優(yōu)點和不足，提出任職建議人選。

8、討論決定：召開黨委會議（提前告知集團黨建和人力資源部派員列席會議），討論決定擬任職人選，黨委會成員以無記名投票方式進行表決。

9、任前公示：不少于5個工作日。

10、任職管理：公示無異議者，按照管理程序辦理任職手續(xù)，相關(guān)資料存入個人檔案。實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核不稱職的解聘職務按任職前職級安排工作，并上報上級集團黨建和人力資源部備案。

六、其他事項

1.報名截止時間為8月11日（周五）下午5：20，應聘者填寫《市工投集團供電工程分公司公開選聘報名表》，電子檔直接發(fā)公司黨群工作部徐靜處，電話：15105121969，郵箱：447114742@qq.com。

2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項由公司黨群工作部通過電話形式通知。

3.本公告由公司黨群工作部負責解釋。

連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司

2023年8月8日

附件1

崗位競聘報名表

報名人： 申請日期：

說明：1.報名人應保證該資料的真實性。

2.該資料對其他人員保密。