華為的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”
發(fā)布時間:2017-05-04
閱讀量:
華為員工的工資高、待遇好,令職場中人羨慕不已。然而,打鐵還需自身硬,寶刀還得好鋼造。就像當(dāng)年紅軍要求戰(zhàn)士必須遵守“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”一樣,華為不僅有自己的基本法,還有對員工的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”——16條工作要求。做到了,你也和華為員工一樣優(yōu)秀,一樣可以受到企業(yè)和市場的尊敬。
常言道,老板文化決定企業(yè)文化。一方面是老板的權(quán)力和權(quán)威強(qiáng)勢使然,一方面是老板的品質(zhì)和人格魅力的影響使然。同樣,村看村戶看戶,群眾看干部,榜樣的力量是無窮的。在這方面任正非很有經(jīng)驗(yàn),在他看來,做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn),對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn),批評你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你,希望你進(jìn)步,如果你把這種幫助也放棄了,那就太虧了。
華為認(rèn)為,做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn),對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn),員工的進(jìn)步就在不斷的總結(jié)之中。如果你不善于歸納總結(jié),你就不能前進(jìn)。人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結(jié),結(jié)成這種思維的網(wǎng),那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進(jìn),不前進(jìn)你就不能上臺階。人是一步步前進(jìn)的,你只要一小步一小步地前進(jìn),過幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時,就會發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。
華為要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越,在條件許可、有充沛精力的情況下,可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能。華為強(qiáng)調(diào),沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人不能提拔,學(xué)歷只是選拔干部的參考因素,主要依據(jù)實(shí)際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行,干一行;干一行,專一行”。同時,希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛,當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動,是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn),應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認(rèn)真地做好每一件事,不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大,胸懷要開闊,要富有責(zé)任心,不計(jì)較個人的得失。
社會上,之所以很多人不被企業(yè)重用,很大的問題在于存在打工心態(tài),認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系,我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題,就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。為此,華為號召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛,當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動,是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn),應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認(rèn)真地做好每一件事,不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大,胸懷要開闊,要富有責(zé)任心,不計(jì)較個人的得失。
華為的成功得益于兩個方面,一個是員工創(chuàng)新,一個是自我培訓(xùn)。華為認(rèn)為,接受培訓(xùn)是重要的,但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個高級人員,就要自己培訓(xùn)自己,只有自我培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)超越。人生苦短,青春寶貴,不要蹉跎了歲月。夢想成大事,就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會。要開放自己,廣泛地吸收別人的營養(yǎng),珍惜時間,珍惜機(jī)會,找到你自己的人生切入點(diǎn),加強(qiáng)自我培訓(xùn),超越自我。
華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn),而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績評定薪酬。華為認(rèn)為,認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工,是華為的事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。華為希望每一個員工都要立足本職,有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業(yè)的員工更多的成長和發(fā)展機(jī)會。
如下是華為的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”——16條工作要求。作為職場中人,你做得到嗎?
1.重在參與,敢于向自己挑戰(zhàn)
做一件事無論是否成功,你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過,你就是成功了,“勝負(fù)無定數(shù),敢搏成七分”。
2.重視向別人學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短
積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn),對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn),批評你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你,希望你進(jìn)步。
3.要善于歸納總結(jié)
大家平時要多記筆記、寫總結(jié),不想進(jìn)步的人肯定就不會這么做。如果你不善于歸納總結(jié),你就不能前進(jìn),不前進(jìn)你就不能上臺階。人是一步步前進(jìn)的,你只要一小步一小步地前進(jìn),過幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時,就會發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。
4.實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
員工要“愛一行,干一行”,同時“愛一行,干一行”也要實(shí)事求是,要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。要用設(shè)計(jì)的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己,使自己朝著目標(biāo)走。
5.培養(yǎng)專家,不要“萬能將軍”
每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越,在條件許可、有充沛精力的情況下,可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能。我們這個時代需要的是專家,而不是萬金油式的通才。
6.要寬容好心犯錯的員工
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人,就越來越聰明。員工都是在犯錯中成長,對于由于經(jīng)驗(yàn)不足犯錯的員工要寬容,鼓勵大家改進(jìn)工作。
7.員工要熱愛工作
每個員工要認(rèn)真地做好每一件事,不管是大事還是小事。只有全身心的投入、潛心鉆研,才會成就自己。
8.員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人
培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人,要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人,平時關(guān)心同事以及周圍有困難的人。
9.對基層員工注重專長培養(yǎng)
對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定的政策,提倡“愛一行,干一行;干一行,專一行”。“愛一行”的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試,已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10.提倡“干一行愛一行”
允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位,但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”,在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣,最終成長為專家。
11.由“抬石頭”變成“修教堂”
五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂,一個智者問他們:“你們在干什么?”一個青年告訴他:“我在抬石頭”,另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以后,大家回過頭來看一看,說抬石頭的人還在抬石頭,說修教堂的已成了哲學(xué)家。員工要了解公司的奮斗大目標(biāo),要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來牽引日常工作,這樣工作的意義不同了,工作的質(zhì)量也更高了。
12.員工要長期堅(jiān)持自我批判
青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅(jiān)持自我批判,才能不斷進(jìn)步。
13.不要有“打工仔”心態(tài)
員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系,我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題,就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。
14.加強(qiáng)自我培訓(xùn),超越自我
接受培訓(xùn)是重要的,但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個高級人員,就要自己培訓(xùn)自己,只有自我培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)超越。培訓(xùn)無處不在、無時不有。任何時間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會。要開放自己,廣泛地吸收別人的營養(yǎng),珍惜時間,珍惜機(jī)會,找到你自己的人生切入點(diǎn),加強(qiáng)自我培訓(xùn),超越自我。
15.給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會
要給那些敬業(yè)的員工更多的成長和發(fā)展機(jī)會。要創(chuàng)造更多的機(jī)會,給那些嚴(yán)于律己,寬以待人;對工作高度投入,追求不懈改進(jìn),時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工;敢于堅(jiān)持真理,敢于講真話,敢于自我批判,在沒有深刻認(rèn)識事物的時候不亂發(fā)言,不嘩眾取寵的員工是我們事業(yè)的希望。
16.茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子
有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來,沒倒出來就等于實(shí)際上沒有餃子。 一個人文憑如何并不重要,一個人要努力提高自己的基礎(chǔ)知識和技能,這很重要。擁有學(xué)歷的人他們曾受到很好的基礎(chǔ)訓(xùn)練,容易吸收新的技術(shù)與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。企業(yè)不是按一個人的知識來確定收入,而是以他擁有知識的貢獻(xiàn)度來確定的。
长丰县|
伊川县|
宕昌县|
克拉玛依市|
松阳县|
芜湖县|
修武县|
桂林市|
石城县|
铜山县|
五原县|
定西市|
溧水县|
承德县|
工布江达县|
大余县|
宁明县|
囊谦县|
吉木萨尔县|
治县。|
京山县|
扎兰屯市|
景德镇市|
新巴尔虎右旗|
英山县|
福安市|
祁连县|
临沂市|
福泉市|
林口县|
曲麻莱县|
石狮市|
临沭县|
平和县|
建宁县|
淮滨县|
湖州市|
聂荣县|
电白县|
高尔夫|
罗源县|