“職工食堂什么時(shí)候建設？”“金融板塊業(yè)務(wù)量增多，建議公司能夠進(jìn)一步加強信息化建設，通過(guò)大數據提升工作效率，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險?！薄?月29日上午，在金融服務(wù)板塊五樓黨建活動(dòng)室，13名來(lái)自不同崗位的職工代表與公司領(lǐng)導層面對面進(jìn)行坦誠交流，就職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)溝通，釋疑解惑。集團公司工會(huì )副主席陸向東、總監顧勁峰到會(huì )指導。

對話(huà)會(huì )上，公司領(lǐng)導層對職工代表提出的涉及民生工程、業(yè)務(wù)流程、績(jì)效考核、專(zhuān)業(yè)培訓等13個(gè)提案逐一答復，讓每一個(gè)問(wèn)題都得到有效反饋，做到“溝通零距離、搭建連心橋”。后續，格斯達公司工會(huì )將履行好參予、維護、監督的職能，及時(shí)跟蹤提案落實(shí)情況，形成“提案—解答—反饋—落實(shí)”的有效工作機制，充分發(fā)揮職工代表參與民主管理、民主決策、民主監督的作用。

陸向東在點(diǎn)評時(shí)指出，此次對話(huà)會(huì )形式活潑、內容真摯，充分表達了金融板塊廣大職工的心聲，彰顯了職工的主人翁意識。希望職工代表們繼續履行好職責，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展多建言、建好言，當好職工群眾的“代言人”、惠民政策的“宣傳員”、提質(zhì)增效的“急先鋒”。

下一步，金融服務(wù)板塊將堅持董事長(cháng)與職工代表對話(huà)會(huì )常態(tài)化、制度化，傾聽(tīng)職工心聲、回應職工呼聲，將“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的理念貫穿到金融服務(wù)板塊發(fā)展的全過(guò)程。

秦玉格