為進(jìn)一步深化人事制度改革、規范公司管理人員管理工作，工投資產(chǎn)管理公司根據集團公司《管理人員競爭上崗管理辦法》文件精神，首次開(kāi)展競爭上崗工作。

資產(chǎn)管理公司制定了《“競爭性選拔”實(shí)施方案》。前期通過(guò)自愿報名、宣傳動(dòng)員、資格審查等環(huán)節，共有7名候選人進(jìn)入述職面試環(huán)節。面試采取“演講+答辯”的方式進(jìn)行，既考核競聘者的語(yǔ)言表達、臨場(chǎng)應變和邏輯思維等能力，又檢驗競聘者的業(yè)務(wù)水平和崗位匹配性。競聘現場(chǎng)，應聘人員通過(guò)抽簽輪流進(jìn)行面試，展示各自風(fēng)采，氣氛緊張而又激烈。評委組根據競聘者臺上的演講內容及答辯情況現場(chǎng)打分。

根據述職面試結果排名，選拔進(jìn)入民主測評的人選，后續將嚴格執行組織考察、任用公示等程序，最終確定上崗人員。此次邀請了集團公司黨建人事部、財務(wù)部的領(lǐng)導、骨干作為此次競聘的專(zhuān)家評委，支部副書(shū)記、紀檢委員陳麗萍對全過(guò)程進(jìn)行監督，實(shí)現了各環(huán)節的閉環(huán)管理，確保競爭上崗“公平、公開(kāi)、公正”。

百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠航。

此次競聘上崗，為公司干部職工搭建了施展才華、公平參與的平臺，優(yōu)化了人力資源配置，進(jìn)一步激發(fā)了全體職工的競爭意識和責任意識，為公司人才隊伍建設注入了新的活力！

陸夢(mèng)竹