國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)思想政治工作的有力保障。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。筆者認為，國有企業(yè)要堅持把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎性工作來(lái)抓，重點(diǎn)強化釋疑解惑和宣傳引導工作，凝聚干部職工整體合力，促進(jìn)企業(yè)可持續穩健發(fā)展。
第一、建立健全思政工作責任機制，形成齊抓共管新常態(tài)。國有企業(yè)作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，通過(guò)“黨建聯(lián)系點(diǎn)”建立健全思想政治工作責任制，制定責任清單，明確落實(shí)措施和推進(jìn)步驟，定期分析研判思想政治工作形勢任務(wù)，形成黨委統一領(lǐng)導、黨政工團婦齊抓共管、各盡其責，以專(zhuān)兼職黨群干部隊伍為骨干的思想政治工作新常態(tài)，構建全方位開(kāi)展、全過(guò)程跟進(jìn)、全員參與的思想政治工作新格局。各級黨組織要堅持從嚴治黨，全面落實(shí)好思想政治工作的主體責任，把思想政治工作同安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目投資開(kāi)發(fā)、企業(yè)文化建設、管理服務(wù)保障等工作結合起來(lái)，努力找準思想政治工作與經(jīng)濟中心工作的結合點(diǎn)，強化思想引領(lǐng)、戰略引領(lǐng)、行動(dòng)引領(lǐng)。當企業(yè)進(jìn)行重大決策時(shí),思想政治工作重點(diǎn)應該放在聚焦企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展戰略和目標任務(wù)上，加強干部職工形勢任務(wù)教育,既要傳達好黨的路線(xiàn)方針政策，又要宣傳好企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，引導大家認清形勢、明確任務(wù)、統一思想、真抓實(shí)干，積極服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局。當企業(yè)面臨改革發(fā)展瓶頸急需同舟共濟時(shí)，思想政治工作重點(diǎn)應放在解疑釋惑、理清思路、增強信心、共渡難關(guān)上，鼓勵黨員干部職工齊心協(xié)力、攻堅克難、開(kāi)拓進(jìn)取。當企業(yè)遇到重大突擊性任務(wù)時(shí)，思想政治工作就應把握時(shí)機、因勢利導，講好企業(yè)發(fā)展故事,傳播企業(yè)改革聲音，以各類(lèi)先進(jìn)典型特別是勞模工匠的榜樣力量感召職工群眾，激勵干部職工盡心盡責做好本職工作,確保各項工作任務(wù)順利完成。
第二、防范化解思政工作可控風(fēng)險，提升和諧穩定新指數。各級領(lǐng)導班子要堅持以做好人的思想工作為先導，自覺(jué)承擔起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責使命，全面強化意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險預判預知工作，建立領(lǐng)導班子意識形態(tài)會(huì )商研判機制、日常意識形態(tài)和輿情信息監測預警、風(fēng)險評估、應急處置機制，定期梳理排查潛在輿情風(fēng)險點(diǎn)，應急處理好突發(fā)性輿情事件，管好用好網(wǎng)絡(luò )空間，做好企業(yè)輿情監控，守好意識形態(tài)陣地。要堅持把開(kāi)展談心談話(huà)作為加強企業(yè)思想政治工作的基本方式，帶領(lǐng)黨員干部深入生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展調查研究工作，引導領(lǐng)導干部與下屬談、與黨員談，黨員與黨員談、與一線(xiàn)職工群眾談，通過(guò)交流談心，精準掌控職工思想動(dòng)態(tài)，防范化解職工思想觀(guān)念上的矛盾糾紛，努力做到在思想上解惑、精神上解憂(yōu)、文化上解渴、心理上解壓，持續激發(fā)職工群眾干事創(chuàng )業(yè)活力和熱情。
第三、規范加強思政工作隊伍建設，打造責任擔當新團隊。國有企業(yè)思想政治工作要有新氣象，必須高度重視思想政治工作隊伍建設，通過(guò)培訓實(shí)踐提升思政工作者“腳力、眼力、腦力、筆力”，勤下基層，善于觀(guān)察，開(kāi)動(dòng)腦筋，如實(shí)記錄，做好企業(yè)職工思想政治工作調研分析，把思想政治工作應有的作用發(fā)揮于決策前、落實(shí)在執行中、滲透到管理上。作為國有企業(yè)思政工作者，必須堅持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”原則,把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問(wèn)題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的位置來(lái)抓，廣泛收集職工群眾反映的合理需求，準確了解他們在工作生活中的思想情緒，著(zhù)重處理好職工工作生活中最現實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題，認真把好事做實(shí)、把實(shí)事辦好，真正做到解決職工困難在日常，贏(yíng)得職工群眾對企業(yè)的信賴(lài)和擁護。（張雨佳）